Donostian, 2022ko maiatzaren 19an
Elkarrekin Donostia udal taldeko Ezker Anitza-IUko zinegotzi Haizea Garayk mozio bat erregistratu du, maiatzeko osoko bilkuran tratatzeko, EAJ-PSE gobernuak diagnostiko bat egin dezan udal zerbitzuetako langileek, azpikontratatutako zerbitzuetako langileek barne, pairatzen duten soldata-arrakalari buruz, eta diskriminazio hori amaitzeko plan bat aurkez dezan, Emakumeen Berdintasunerako 1/2022 Legean eta gizonen arteko berdintasunerako bigarren aldaketarako Legean ezarritakoa betetzeko.
Ezkerreko alderdiko zinegotziak prentsaurrekoa eman du gaur goizean ELZko langileekin eta eraikinetako garbiketako langileekin batera. Emakume horiek indarrak eta ahotsak batu dituzte pairatzen ari diren desberdintasun kronikoko egoerarekin amaitzeko eskatzeko; bi zerbitzu horiek -ELZ eta eraikinen garbiketa- udalak azpikontratatzen ditu, eta, bi kasuetan, langile gehienak emakumeak dira (langileen % 97 eta % 94, hurrenez hurren), baldintza okerragoak jasaten ari dira, bai soldatari dagokionez, bai gizarte-eskubideei dagokienez, nagusiki gizonek osatutako zerbitzu azpikontratatuetako langileak baino.
Garayk adierazi duenez, Ogasuneko zinegotzia, kontratazioaren arduraduna, eta Berdintasuneko zinegotzia interpelatu ondoren, horietako inor ez da gaiari buruzko esku hartzeko prest agertu, eta hori bereziki kezkagarria da; izan ere, “une honetan, bai ELZko langileak, bai eraikin publikoak garbitzekoak, beren hitzarmen kolektiboak negoziatzen ari dira bete-betean, eta negoziazio horiek baldintzatuta daude enpresetatik datozen lizitazioen aurrean egindako presioaren ondorioz”.
Zinegotziak adierazi du ez direla entzuten ari hainbat hamarkadatako ibilbideak dituzten langileen eskaerak, eta haiek direla egungo zerbitzua, beharrak eta gabeziak ezagutzen dituztenak, eta emakume horiek aspalditik eskatzen diotela gobernuari neurriak har ditzala jasaten duten diskriminazioarekin amaitzeko. Hori dela eta, mozioan, “gobernuari eskatzen diogu premiaz biltzeko bi zerbitzuetako langileen ordezkaritza sindikalarekin, haien proposamenak eta beharrak jasotzeko, lan, soldata eta eskubide sozial duinak bermatzeko. Udalak, erakunde gisa, eredugarri izan behar du, eta ez du utzi behar bere langileen artean eskubide-urraketa hori gertatzen. Eredu izan behar du hiriko soldata-arrakalaren aurkako borrokan”.
Hiriko soldata-arrakala errealitate bat dela ikusita, Garayk premiazkoa du gizonen eta emakumeen arteko alde horri -eta, oro har, lan-baldintzei buruzkoari- amaiera emateko neurriak hartzea, lehenik eta behin, hiriko eta zerbitzu publikoetako soldata-arrakalaren diagnostiko xehatua eginez, eta arazo hori konpontzeko ekintza-plan bat eginez, soldata-arrakala hiriko emakumeen lan-baldintzen prekarizazioaren isla baita. “Soldata-arrailak bizi-prekarietatea eragiten du, eta prekarietate hori kalteberatasuna da. Eta egoera horri eutsiz, Udal-gobernua legea urratzen ari da, ordainsari-diskriminazioa desagerrarazi egin behar baita, martxoaren 3ko 1/2022 Legeak, Eusko Legebiltzarrak onartutako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen bigarren aldaketari buruzkoak, eskatzen duen bezala”, dio ezkerreko zinegotziak .
ELZko eta eraikinen garbiketako langileek beren egoera salatu dute hedabideen aurrean
Gaur goizean Donostiako udaletxean egindako prentsaurrekoan, ELZko langileek salatu dute soldata-arrakala gaur egun badagoela, “Udalek ez dituztelako aintzat hartzen zaintzen dituzten emakumeak, nahiz eta berdintasunaren aldeko legeak egon”. Halaber, gogoratu behar diren langile horiek langile kualifikatuak dira, pandemian funtsezko langile gisa aitortuak, eta “pertsonen bizi-kalitatea hobetzeko, zainketen kalitatea hobetu behar dela” azpimarratu dute. Era berean, gogorarazi dute “ELZ udal-aurrekonturik handienetakoa duen lizitazioetako bat dela, baita feminizatuena eta prekarioena ere, lanaldi partzialak kontratatzen baitira, eta horrek zaildu egiten duela zaintza-lanetan aritzen diren emakume guztiak sartzea, hain zuzen ere gehiegizko lanaldiengatik eta beren lan-bizitza familia-bizitzarekin banaka uztartzea ahalbidetzen ez dieten soldatengatik”.
Soldata-arraila urtean 6.000 eurotik gorakoa da sektore maskulinizatuekiko, hala nola bide-garbiketarekiko. Hori dela eta, Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek “Udalari exijitzen diote, lehiaketa publiko baten bidez egiten den eta irabazi asmoko enpresek kudeatzen duten zerbitzu baten erantzule subsidiario gisa, ELZren lizitazio berrian, kalkuluan soldata-igoera duina eta azken urteotako erosahalmen-galeraren araberakoa kontuan hartzeko”.
Era berean, eraikin publikoen garbiketa-zerbitzuko ordezkaritza sindikal nagusia agertu da. Emakumeek gogorarazi dute “urte asko daramatzagula pairatzen dugun soldata- eta gizarte-arrakala aldarrikatzen, eta, hala eta guztiz ere, Udala jakitun dela, eta oraindik ere handitzen ari dela, hori guztia diru publikoarekin; izan ere, kontratazio-pleguak egiterakoan, ez du berdin baloratzen emakumeek eraikinak garbitzen egiten duten lana eta batez ere bide-garbiketan ari diren gizonek egiten dutena”. Oso argiak izan dira salatuz “pairatzen dugun prekarietatea ez dela soilik soldatakoa”. Salatu dute gizonek 4,74 euro kobratzen dituztela garraio-plusean, eta emakumeek, berriz, 2,09 euro. “Garraioak ez al du denentzat berdin balio?”, esan dute. Era berean, gizonek familia-lizentzia ordainduak eta gizarte-laguntzak dituzte, baina emakumeen kasuan ez direla kontuan hartzen, salatzen dituzte. Egoera horren aurrean, honako galdera hau egin dute: "Non dago berdintasuna?".
Beren ustez, “tristea da Donostiako Udala, martxoaren 8ero bere burua morez argiztatzen duena, jasaten duten diskriminazioaren partaide izatea; izan ere, beren erantzuna, berraztertzea eta desberdintasun horien konplize ez izatea planteatu zaien bakoitzean, ez dituztela ikusten esatea da”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario